Das Coaching

Wir haben schon vor Jahren erkannt, dass es nicht damit getan ist, die Organisation der Praxisverwaltung und des Praxismanagement auf Vordermann zu bringen. Der Faktor Zufriedenheit des Unternehmers und seines Teams spielen eine nicht zu vernachlässigende Rolle für den wirtschaftlichen Erfolg. Deshalb setzen wir schon seit einigen Jahren auf psychodynamisches Coaching.

Unzufriedenheit wirkt wie eine Druckwelle: sie stülpt sich langsam über die gesamten Arbeitsabläufe, macht sie träge und fehlerhaft und setzt sich fort bis zum Patienten, der sich nicht mehr gut versorgt fühlt. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Herstellung eines angenehmen Klimas und einer konstruktiven Streit-Kultur einen wichtigen Platz in jedem erfolgreichen Unternehmen einnehmen muss. Alles andere läuft danach viel leichter.

Und der Erfolg gibt uns recht: Das umfassende, ganzheitliche Beratungskonzept greift eben auch da, wo die Probleme oftmals wirklich liegen: in der Führungs-Kompetenz und im Grad der persönlichen Zufriedenheit.

Daher setzen wir auf ein psychodynamisches Konzept, das in der Industrie bereits erprobt ist: Das System SYNCHRONIZING® eignet sich ganz hervorragend für die erfolgreiche Umsetzung unseres ganzheitliches Beratungskonzept.
 
Die Arbeit mit dem Strukturmodell ist mittlerweile fester Bestandteil des Beratungskonzeptes, und jeder unserer Berater hat entweder den Feedbackprozess oder die Ausbildung zum Coach / Management-Coach gemacht. Eine humanistisch geprägte Werthaltung ist uns ebenso wichtig wie die wissenschaftliche Fundierung des Konzeptes. Unsere Zusammenarbeit mit dem Diplom-Psychologen und Psychoanalytiker Dr. Markus Jensch hat sich seit Jahren bewährt.

Die beziehungsdynamische Systematik SYNCHRONIZING® ist  aus der Tradition der Individualpsychologie nach Alfred Adler abgeleitet.  Alfred Adler - einer der drei großen Tiefenpsychologen des beginnenden 20. Jahrhunderts - sah das Individuum stets als Teil eines größeren Ganzen - der Gemeinschaft.

Jede Einzelbetrachtung ist demnach immer in ein größeres Ganzes eingebettet. Es kommt auf die Perspektive an. "Mit den Augen des anderen sehen lernen" (Adler) ist die Methode des SYNCHRONIZING®. Sie führt systematisch zu neuen Erkenntnissen und Einsichten und damit zu einer stabilen Änderung der Denk- und Handlungsweise - wenn dies erwünscht ist.
Mit SYNCHRONIZING® lassen sich die Prioritäten des Denkens und Handelns plastisch darstellen. Das lösungsorientierte Verfahren ist logisch aufgebaut, klar strukturiert und macht durch seine gute Visualisierung die Interpretation von Denk- und Handlungsweise und deren schrittweise Optimierung nachvollziehbar.